المقابلات الوظيفية

دليل عملي لفهمها والإجابة عليها بذكاء مقدمة عندما تبدأ المقابلة بالتحول من الأسئلة العامة إلى أسئلة مثل:حدثنا عن موقف صعب، كيف تعاملت مع خلاف؟، احكِ عن فشل مررت بهفهذا يعني أن المقابلة دخلت مرحلتها الأهم والأخطر: مرحلة التقييم السلوكي. الأسئلة السلوكية لا تُطرح لمعرفة ما تعرفه، بل لمعرفة كيف تتصرف عندما تواجه ضغطًا حقيقيًا. في…

وما الذي يريد مسؤولو التوظيف معرفته فعلًا من كل سؤال؟ مقدمة يكاد لا يخلو أي لقاء وظيفي من أسئلة يراها المتقدمون “مكررة” أو “مملة”، مثل:حدثنا عن نفسك، ما نقاط قوتك وضعفك؟، أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟وهنا يقع الخطأ الشائع: التعامل مع هذه الأسئلة على أنها روتينية ولا قيمة لها.في الواقع، هذه الأسئلة تُطرح لأنها…

ما الذي يسمعه مسؤول التوظيف فعلًا خلف كلماتك؟ مقدمة يظن كثير من المتقدمين أن نجاحهم في المقابلة يعتمد على صحة الإجابة، أو على قول ما يعتقدون أن مسؤول التوظيف يريد سماعه.لكن في الواقع، الإجابة لا تُقيَّم على أساس “صح أو خطأ”، بل على أساس كيف فكّرت، وكيف عبّرت، ولماذا اخترت هذه الإجابة تحديدًا.في هذا المقال،…

تحليل دقيق للانطباع الأول وكيف يُبنى القرار مبكرًا مقدمة يظن كثير من المتقدمين أن المقابلة الوظيفية تبدأ عندما يُطرح أول سؤال، لكن الحقيقة أن التقييم يبدأ قبل ذلك بكثير.في أول 10 ثوانٍ فقط، يكون مسؤول التوظيف قد كوّن انطباعًا مبدئيًا يصعب تغييره لاحقًا. هذا لا يعني أن القرار حُسم، لكنه يعني أن مسار المقابلة قد…