انضم لقناتنا لتكون اول من يعرف الخبر الجديد انضم الى القناة !
لماذا لا تكفي الإجابة الصحيحة أحيانًا للقبول الوظيفي؟ مقدمة كثير من المتقدمين يخرجون من المقابلة وهم واثقون: الإجابات كانت جيدة، الحوار كان سلسًا، ولم تظهر أخطاء واضحة. ثم تأتي النتيجة غير المتوقعة: الرفض.هذا السيناريو شائع، والسبب أن القبول الوظيفي لا يعتمد على جودة الإجابة وحدها، بل على مجموعة عوامل تُقيَّم في الوقت نفسه. في هذا…
ولماذا لا يتم اختيار الأفضل دائمًا؟ مقدمة يتساءل كثير من الباحثين عن عمل: لماذا لا يتم اختيار صاحب السيرة الأقوى دائمًا؟ ولماذا يحصل شخص أقل خبرة أحيانًا على الوظيفة؟الإجابة تكمن في مفهوم يُساء فهمه كثيرًا داخل سوق العمل: المرشح المناسب. هذا المصطلح لا يعني الأفضل على الورق، بل الأكثر توافقًا مع احتياج محدد في وقت…
تحليل واقعي لما يحدث بعد الضغط على زر “تقديم” 1. مقدمة من أكثر الأسئلة إحباطًا لدى الباحثين عن عمل:“لماذا لا يصلني أي رد بعد التقديم؟”كثيرون يفسّرون الصمت على أنه تجاهل شخصي أو تقليل من قيمتهم، لكن الحقيقة أن عدم الرد غالبًا لا يكون قرارًا مباشرًا ضد المتقدم، بل نتيجة آلية عمل معقّدة داخل الشركات. هذا…
مقدمة يشهد سوق العمل في المملكة العربية السعودية تغيرات متسارعة مع توسّع المشاريع الوطنية، والتحول الرقمي، وظهور أنماط جديدة من العمل مثل العمل عن بُعد والوظائف الرقمية. ومع دخول عام 2026، لم يعد البحث عن وظيفة يعتمد فقط على إرسال السيرة الذاتية وانتظار الرد، بل أصبح عملية واعية تتطلب فهمًا لطريقة تفكير السوق، واحتياجات الشركات،…
1. مقدمة يعتقد كثير من الباحثين عن عمل أن الحصول على وظيفة يعتمد فقط على المؤهل أو عدد سنوات الخبرة، لكن الواقع مختلف تمامًا. سوق العمل لا يعمل بمنطق “الأفضل دائمًا يُختار”، بل بمنطق أكثر تعقيدًا يرتبط باحتياجات الشركة، وطبيعة الفريق، والمرحلة التي تمر بها الجهة الموظِّفة. هذا المقال لا يقدّم نصائح جاهزة، بل يشرح…